Молодые специалисты не желают строить карьеру в регионах
13 Июня 2007

• Версия для печати

Специалисты Кадрового Центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, в мае 2007 года провели исследование рынка труда по 14 регионам России. Анализ свидетельствует об остром дефиците квалифицированного персонала рабочих специальностей и сотрудников технических служб на региональных предприятиях.

Исследование показывает, что предприятиям российских регионов в основном требуются такие специалисты, как токарь, слесарь, фрезеровщик, электрогазосварщик, электромонтер, технолог, инженер и др. Так, например, на промышленных предприятиях Свердловской области более 75% всех вакансий приходится на рабочие профессии.

Как и по данным за предыдущие два года, в 2007 году продолжается отток молодых кадров из российских областей в мегаполисы за карьерой и более высокой зарплатой, нежели в регионе. Уровень оклада электрогазосварщика в крупных промышленных компаниях Москвы достигает 25 тысяч рублей, в то время как в Липецкой области такой специалист может рассчитывать не более чем на 15 тысяч.

Как показывает исследование, региональные предприятия пытаются удерживать специалистов предложением хорошего социального пакета. В него входит медицинская страховка, ежемесячные премии, льготные путевки для членов семьи, корпоративное питание. Однако опрос соискателей рабочих специальностей в возрасте до 40 лет показал интерес к соцпакету лишь во вторую очередь. На первом месте традиционно остаются возможность карьерного роста и заработная плата.

Средний возраст квалифицированных инженерно-технических и рабочих специалистов в регионах, по данным Кадрового Центра «ЮНИТИ», составляет 40 – 45 лет. Рабочие профессии продолжают оставаться непопулярными среди молодежи. Аналогичная ситуация наблюдается с инженерно-техническими специальностями. Для привлечения молодых кадров многие руководители региональных предприятий ведут активное внедрение современных зарубежных технологий, создают учебные центры для специалистов, давая им возможность сделать карьеру на производстве.

«Предприятия должны создавать условия для привлечения и удержания молодых специалистов. На сегодняшний день многие региональные компании оплачивают обучение сотрудников в профильных вузах, организовывают учебные командировки за границу. Реализация таких программ должна помочь значительно снизить отток кадров из российских областей», – прокомментировал ситуацию исполнительный директор Кадрового Центра «ЮНИТИ» Андрей Иванов.

Справка о компании:

Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. За восемь лет работы компанией реализовано более 7000 проектов по подбору персонала. Ежемесячно в базу агентства поступает 10-15 тысяч резюме, выполняются более 100 заказов по подбору персонала.