Высшая экономия
17 Февраля 2010

• Версия для печати

Оригинал матариала: Ведомости

Доходы руководителей крупных компаний в прошлом году сократились. Исключение — компании, где происходили кадровые перестановки: там выплаты росли даже несмотря на убытки

Ведомости«изучили данные о вознаграждениях топ-менеджеров российских компаний, раскрытые в отчетах за IV квартал 2009 г.

Одна из самых дорогих команд — у «Норильского никеля»: расходы на вознаграждение членов правления и гендиректора в 2009 г. превысили 1 млрд руб., или 115,3 млн руб. на каждого из девяти топ-менеджеров. Совет директоров «Норникеля» высоко оценил работу менеджмента в 2009 г., объяснил представитель компании.

Ее расходы на правление подскочили (в 3,5 раза до 1,3 млрд руб.) в 2008 г., когда в компании дважды менялся гендиректор. Дениса Морозова сменил Сергей Батехин, который через месяц уступил место Владимиру Стржалковскому. Перестановки произошли и в правлении. В 2008 г. затраты «Норникеля» на компенсации уволенным сотрудникам составили $24 млн против $1 млн годом ранее.

В 2009 г. серьезных перестановок в правлении «Норникеля» не было. В правление вошли Дмитрий Костоев и Евгений Муравьев. Компанию покинул лишь заместитель гендиректора Евгений Потапов.

Зато были изменения в совете директоров. Его численность увеличилась на четыре человека.

Кроме того, акционеры «Норникеля» изменили методику расчета вознаграждений независимым директорам: выплаты выросли с 1,25 млн руб. до $62 500 в квартал, а если независимый директор возглавляет совет, его вознаграждение составит $2,5 млн, а премия — $3 млн в год. Один из трех независимых директоров — Александр Волошин возглавляет совет. Выплаты совету директоров в 2009 г. выросли в 3,2 раза до 66,6 млн руб. (в среднем 5 млн руб.).

Наперекор убыткам

Кадровые перестановки приводят к росту выплат даже в убыточных компаниях.

Для «Алросы» прошлый год стал худшим: она впервые получила убыток (8,8 млрд руб. за девять месяцев) и накопила огромный долг (112 млрд руб. к концу года). Но расходы компании на правление выросли в 1,8 раза до 509,9 млн руб. Основная причина — кадровые перестановки, говорит источник, близкий к компании. В июле Сергея Выборнова на посту президента «Алросы» сменил Федор Андреев. Вслед за Выборновым компанию покинули восемь топ-менеджеров, а ее правление сократилось с 24 до 19 человек. Выборнов признавался, что за отставку ему полагается компенсация, но ее размер не раскрывал. В «Алросе» от комментариев отказались.

Тяжелым выдался год и для «АвтоВАЗа». Его продажи рухнули на 44%, а убыток за три квартала составил 19,7 млрд руб. (в 2008 г. — 6,7 млрд руб.). Но расходы на оплату работы правления выросли на 51% до 103,1 млн руб.

Сравнивать выплаты в 2008 и 2009 гг. некорректно, указывает директор по внешним связям «АвтоВАЗа» Игорь Буренков. Правление было сформировано только в середине 2008 г. (до этого компанией управляла «Группа «АвтоВАЗ»), а в 2009 г. работало весь год. «После того как в сентябре сменилось руководство “АвтоВАЗа”, все затраты, в том числе и зарплата топ- менеджеров, были значительно снижены, отменены все премии и бонусы», — подчеркивает он.

Сменой команды можно объяснить и щедрость «Аэрофлота», отмечает аналитик ИФК «Метрополь» Андрей Рожков. В 2009 г. авиакомпанию покинул Валерий Окулов, руководивший ею 12 лет, а следом за ним — топ-менеджеры, в том числе заместитель гендиректора по финансам Михаил Полубояринов. За 2009 г. «Аэрофлот» выплатил 12 директорам 30,8 млн руб., а 13 топ-менеджерам — 37,8 млн руб. Годом раньше правление и совет директоров, вместе взятые, обошлись ему в 36,8 млн руб. Акционеры «Аэрофлота» на годовом собрании решили выплатить вознаграждение за 2008 г. топ-менеджерам и директорам в 2009 г. Возможно, у компании остались обязательства перед прежними менеджерами, да и новые могут стоить дороже, рассуждает Рожков.

Не числом, а умением

В крупнейших банках громких отставок и назначений не было, и их расходы на руководство заметно сократились.

Правление Сбербанка за год сократилось почти вдвое — с 23 до 13 человек, а выплаты ему — еще больше: на 55% до 423,6 млн руб. Средняя сумма выплат также снизилась — на 19,7% до 32,6 млн руб. Представитель банка объясняет это меньшей прибылью банка: в 2008 г. — 109,9 млрд руб., а в 2009 г. — 36,2 млрд руб.

Похожая ситуация в ВТБ: его правление покинули четыре человека, а новых членов избрано двое.

Данных о выплатах в 2009 г. пока нет, но исходя из данных о зарплатах и премиях из квартальных отчетов компенсации правлению ВТБ уменьшились на 62%. В прошлом году не выплачивались бонусы по итогам 2008 г., объясняет представитель банка. Решения о бонусах за 2009 г., по его словам, еще не принято (прибыль выросла на 4% до 28 млрд руб.).

Размер вознаграждения членам правления Банка Москвы в 2009 г. сократился на 40% по сравнению с 2008 г. до 529,4 млн руб. Правление увеличилось с 13 до 14 человек. Прибыль банка, по данным «Интерфакс-ЦЭА», упала с 5,7 млрд до 580,8 млн руб.

Впрочем, затянуть пояса пришлось не всем банкирам. Бинбанк увеличил вознаграждения на 60% до 108,4 млн руб., причем 28% топ-менеджеры получили в виде премий (в 2008 г. — 1,5%). Прибыль банка в 2008 г. составила 406,3 млн руб., а в 2009 г. он получил убыток в 1,65 млрд руб., следует из отчетов о прибылях и убытках.

На 13% увеличил выплаты правлению Райффайзенбанк: при этом зарплаты почти не изменились, а премии стали больше на 25%. Премии выплачивались за 2008 г., когда финансовый результат существенно улучшился по сравнению с 2007 г., говорит предправления банка Павел Гурин.

Выплаты большинству топ-менеджеров крупных компаний в 2009 г. сократились, сказал старший партнер Ward Howell Георгий Абдушелишвили: фиксированные части вознаграждения в подавляющем числе были заморожены, а премии и бонусы исчезли из-за плохих результатов. Аналогичная

картина в советах директоров. Например, в «КИТ финанс», в совете директоров которого Абдушелишвили возглавляет комитет по вознаграждениям, акционеры попросили совет директоров не выплачивать себе вознаграждение. Перестановки же топ-менеджеров, по его словам, обходятся компаниям недешево: приходится тратиться на компенсации топ-менеджерам, покидающим компанию, и привлечение новых. Несколько крупных компаний, с ситуацией в которых знаком Абдушелишвили, по его словам, закладывали в бюджеты на этот год заметное (на 10-25%) повышение затрат на вознаграждения правлениям и советам директоров.